DIVERSITY MANAGMENT - CHANCEN

ERKENNEN - VIELFALT LEBEN

• Organisationen, Teams, etc. sind Mikrokosmen, in denen sich gesellschaftliche Phänomene (z.B. Geschlechterverhältnisse, etc.) widerspiegeln. • Organisationen, Teams, etc. sind damit Orte, wo auch Doing Gender und Doing Difference stattfindet. • Doing Gender/Doing Difference: Gender und Difference wird im Wechselspiel von Darstellen, Wahrnehmen und Deuten ständig produziert und reproduziert. • Diversity-Konzepte (Gender Mainstreaming, Diversity Management, Age Management, etc.  sollen und können mit Vielfalt verbundene Herausforderungen (Konflikte, etc.) reduzieren und Chancen und Vorteile realisieren. • Davon profitieren nicht nur die Organisationen, sondern auch deren Mitarbeiter_innen, Kund_innen, Bürger_innen, Studierende u.a. Bezugsgruppen Mein Angebot: Ich unterstütze Sie beim Aufbau von Gender- und Diversity Kompetenzen, bei der Analyse, Implementierung und Evaluierung von Gender- und Diversity Konzepten in Ihrer Organisation.