Trainings- und Beratungsangebot
Diversity Check für Unternehmen
Zielsetzung
Der Diversity Check soll eine vertiefende und weiterführende
Auseinandersetzung mit dem Thema Diversity/Diversity Management
ermöglichen sowie das Wissen darüber erweitern.
Methodik Der Diversity Check baut auf dem Konzept von Diversity Management auf. Diversity Management ist ein multidimensionaler Ansatz im
Umgang mit Vielfalt (Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Religion,
Behinderung, Ethnie, etc.), der sich mit der gezielten Wahrnehmung,
Nutzung und Förderung der Vielfalt in Organisationen und der
Gesellschaft beschäftigt. Neben der Nutzung der Heterogenität ist
Diversity Management auch ein Ansatz, der Diskriminierung
unterschiedlichster Gruppen verringern und Chancengleichheit
begünstigen soll.
Analyse und
Auswertung
Präsentation
und Maßnahmen-
entwicklung
Umsetzungs-
begleitung
Evaluierung und
Projektabschluss
Analyse:
Diese kann z.B. mittels Online-Befragung, Interviews, etc. ergänzt durch
eine Dokumentenanalyse (Homepage, Folder, Projektanträge,
Publikationen, etc.) durchgeführt werden.
Auswertung:
Aufgrund der Ergebnisse der Analyse werden erste Empfehlungen rund
um das Thema Diversity Management und Entwicklungsmöglichkeiten in
einem Bericht/einer Präsentation im Unternehmen formuliert.
Präsentation der Auswertung:
Die Analyseergebnisse werden gemeinsam mit Empfehlungen in einer
Unternehmensveranstaltung, z.B. Workshop, etc. zurückgespiegelt.
Maßnahmenentwicklung:
Im Rahmen einer Unternehmensveranstaltung können aufbauend auf
den Analyseergebnissen und den Empfehlungen maßgeschneiderte
Maßnahmen für das Unternehmen entwickelt und ein Umsetzungsplan
erstellt werden.
Umsetzungsbegleitung:
Die Umsetzungsphase wird prozess- und ergebnisorientiert begleitet,
damit eine erfolgreiche Umsetzung gewährleistet wird.
Projektabschluss:
Nach der Evaluierung des Projektes werden Maßnahmen für die
nachhaltige Verankerung nach der Projektlaufzeit vereinbart.
Diversity Check für Unternehmen
Zielsetzung
Der Diversity Check soll eine vertiefende und weiterführende
Auseinandersetzung mit dem Thema Diversity/Diversity Management
ermöglichen sowie das Wissen darüber erweitern.
Methodik Der Diversity Check baut auf dem Konzept von Diversity Management auf. Diversity Management ist ein multidimensionaler Ansatz im Umgang mit Vielfalt (Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung, Ethnie, etc.), der sich mit der gezielten Wahrnehmung, Nutzung und Förderung der Vielfalt in Organisationen und der Gesellschaft beschäftigt. Neben der Nutzung der Heterogenität ist Diversity Management auch ein Ansatz, der Diskriminierung unterschiedlichster Gruppen verringern und Chancengleichheit begünstigen soll.
Analyse und
Auswertung
Präsentation
und Maßnahmen-
entwicklung
Umsetzungs-
begleitung
Evaluierung und
Projektabschluss
Analyse:
Diese kann z.B. mittels Online-Befragung, Interviews, etc. ergänzt durch
eine Dokumentenanalyse (Homepage, Folder, Projektanträge,
Publikationen, etc.) durchgeführt werden.
Auswertung:
Aufgrund der Ergebnisse der Analyse werden erste Empfehlungen rund um
das Thema Diversity Management und Entwicklungsmöglichkeiten in
einem Bericht/einer Präsentation im Unternehmen formuliert.
Präsentation der Auswertung:
Die Analyseergebnisse werden gemeinsam mit Empfehlungen in einer
Unternehmensveranstaltung, z.B. Workshop, etc. zurückgespiegelt.
Maßnahmenentwicklung:
Im Rahmen einer Unternehmensveranstaltung können aufbauend auf den
Analyseergebnissen und den Empfehlungen maßgeschneiderte
Maßnahmen für das Unternehmen entwickelt und ein Umsetzungsplan
erstellt werden.
Umsetzungsbegleitung:
Die Umsetzungsphase wird prozess- und ergebnisorientiert begleitet, damit
eine erfolgreiche Umsetzung gewährleistet wird.
Projektabschluss:
Nach der Evaluierung des Projektes werden Maßnahmen für die
nachhaltige Verankerung nach der Projektlaufzeit vereinbart.
