Referenzenliste abif - Allgemeine Unfallversicherungsanstalt - BAB GmbH - Balance Verein für Integration und Chancengleichheit von Menschen mit Behinderung - bfi Wien - Caritas - Der Mann – Fachhochschule Wien - Fachhochschule Campus Wien - Geberit Produktions GmbH & Co KG - GIG Fassadenbau GmbH -  HuMan Institut für Humanistisches Management - ISSA's College of Management - Jugend am Werk - Land Steiermark - Nieder-österreichische Landesklinikenholding – ÖSB Consulting GmbH – Österreichische Post AG - Stadt Wien - Sparkassen Akademie - Steiermärkische Sparkasse AG - Wiener Konzerthaus – Wiener  Krankenanstaltenverbund -  Wirtschaftsförderungsinstitut (Wifi) - und viele mehr   Referenzprojekte   AGEpowerment Dieses Projekt beschäftigte sich mit der Integration älterer Arbeitssuchender in den Arbeitsmarkt und der Sicherung der Beschäftigung von Frauen und Männern über 45. Ein innereuropäischer Austausch war ebenso Teil des Projekts. DiversityProfit Umfasste Seminare und Workshops zum Aufbau von Diversitykompetenzen für TrainerInnen, PersonalistInnen, Führungskräfte, ProjektleiterInnen sowie die Implementierung von Diversity Management in Organisationen. Flexibilitätsberatung für Betriebe (FBB) Ziel dieses Beratungsprojektes war es, Betriebe durch den Einsatz von flexiblen, arbeitsmarktpolitisch sinnvollen Interventionen bei Kapazitätsschwankungen zu unterstützen und die Beschäftigung von MitarbeiterInnen durch Qualifizierungs-, Arbeitszeitmodelle und andere unterstützenden Maßnahmen zu sichern. Frauen in Handwerk und Technik-Unternehmensberatung Durch dieses Beratungsprojekt wurden Betriebe dabei unterstützt Frauen als wichtige und wertvolle Human Ressource auch im technischen und handwerklichen Bereich wahrzunehmen und einzusetzen. Gender Kompetenz-Schulen (GeKoS) Das Projekt Gender Kompetenz-Schulen (GeKoSchulen) diente dem Aufbau einer Struktur zur Förderung von Gender Kompetenz und Gender Bewusstsein sowie zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in Schulen. Gender Mainstreaming Handbuch für die MA27 Verfassung eines Gender Mainstreaming Handbuchs für das Programm Stärkung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit und integrative Stadtentwicklung 2007-2013 GenderProfit Umfasste Seminare und Workshops zum Aufbau von Genderkompetenz für TrainerInnen, PersonalistInnen, Führungskräfte, ProjektleiterInnen, aber auch die Organisationsberatung mit dem Schwerpunkt Gleichstellung für Männer und Frauen in Organisationen. Generationen-Potentiale-Stärken (g-p-s) Dieses Projekt mit europäischer Vernetztung beschäftigte sich mit neuen Modellen und Maßnahmen zur Sicherung von Arbeitsplätzen und der Leistungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen. Erreicht werden sollte dies durch die Förderung der Teilnahme an betrieblicher Weiterbildung, die Einbindung in betriebliche Wissensmanagementsysteme und den Abbau von bildungshemmenden Faktoren. GEKO – gendersensibel kooperieren Durch das Verankern von Gender Mainstreaming in der EUREGIO Weinviertel-Südmähren-Westslowakei und deren EntscheidungsträgerInnen sowie in der grenzüberschreitenden Kooperation wurde die Region für diesen Themenbereich sensibilisiert. Mit Hilfe von Aktivitäten und Projekten sollte explizit die Chancengleichheit unterstützt, gefördert und erhalten werden. Genderalp Oberösterreich Dieses Projekt beschäftigte sich mit der erfolgreichen Umsetzung von Gender Mainstreaming in der Regionalentwicklung. Schwerpunkt war die Identifizierung und Verbreitung von best practice Beispielen und Methoden in der oberösterreichischen Regionalentwicklung. Genderfactor Genderfactor war ein österreichisch-tschechischer Lehrgang zur Entwicklung von Genderkompetenz in grenzüberschreitenden Projekten für Regionalentwicklungs-AkteurInnen. GesiR – Gendersensible Regionalentwicklung Dieses Projekt beschäftigte sich mit der Gendersensiblen Regionalentwicklung in Niederösterreich. GesiR zielte darauf ab, die Strategie des Gender Mainstreaming in der niederösterreichischen Regionalentwicklung zu verankern. Themen waren u.a.Gendersensible Förderprogramme, Organisationsentwicklung, Gründungsberatung und Vereinbarkeit Famile und Beruf. GuideMe! Qualitätsmanagment/-sicherung/- und entwicklung in der Berufsorientierung waren Inhalte dieses internationalen Projekts. Ergebnisse wurden erarbeitet, weitergegeben und festgehalten  in Seminaren, Workshops, Konferenzen und Publikationen. ISSA's College of Management, Lehrgang für Supervision und Coaching Die TeilnehmerInnen erwarben die fachlichen und methodischen Kompetenzen als SupervisorIn/Coach. Lehrgang Diversität & Inklusion Die MitarbeiterInnen für das Referat Diversität der Steiermärkischen Landesregierung vertieften bzw. eweiterten ihr theoretisches Wissen und Ihre handlungsorientierten Kompetenzen im Bereich Diversität und Inklusion. Master of Science in Training and Development Lehrgang universitären Charakters Master of Science in Training and Development am Institut für Kommunikations-, Konfliktpädagogik und Coaching. Die TeilnehmerInnen erwarben die fachlichen und methodischen Grundlagen Integrativer Trainings- und Bildungsarbeit. Qualifizierungsberatung (QB) Ziel dieses Beratungsprojektes war es, Betriebe bei der Personal- und Strategieentwicklung zu unterstützen. Schwerpunkte waren Beratung zu Personalentwicklungsinstrumenten (MitarbeiterInnengespräche, etc.), maßgeschneiderte Bildungspläne, Aufbau von Qualifizierungsverbünden (Firmenkooperationen mit dem Schwerpunkt gemeinsame Weiterbildungsmaßnahmen) und Entwicklung von Zukunftsstrategien. Quality Supported Skills for Integration (QSI) Dieses Projekt mit europäischer Vernetzung beschäftigte sich mit der Gleichberechtigung von behinderten und nicht behinderten Menschen in allen Lebensbereichen. Schwerpunkt war die Entwicklung und Erprobung von Curricula und Qualitätsstandards für die Ausbildung von Integrationsfachkräften. Ressourcenpool und Forum Arbeitssuchende wurden in diesem Projekt durch Berufsorientierung, Bewerbungstraining, Einzelcoaching sowie Aufbau von Soft Skills bei der Arbeitsplatzsuche gezielt unterstützt. Sensi_Tec Dieses Projekt beschäftigte sich mit der Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Erreicht werden sollte dieses Vorhaben durch Medienarbeit, Sensibilisierungsmaßnahmen und durch Initiativen zur Nutzung der Informationstechnologie.Ein innereuropäischer Austausch war ebenso Teil des Projekts.