Gender Check für Unternehmen
Zielsetzung
Der Gender Check soll eine vertiefende und weiterführende
Auseinandersetzung mit dem Thema Chancengleichheit von Männern
und Frauen ermöglichen sowie das Wissen über Gender und
Chancengleichheit erweitern.
Methodik Der Gender Check baut auf dem Konzept von Equality Management auf, in dem folgende Handlungsfelder für die Umsetzung von Gender Mainstreaming formuliert sind:
•
Beschäftigungssituation von Frauen und Männern im Betrieb
•
Personalsuche
•
Personalentwicklung
•
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
•
Förderung des partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz
•
Institutionalisierung von Chancengleichheit
•
Chancengleichheit als Unternehmensphilosophie und in
Öffentlichkeitsarbeit
•
Produkte und Dienstleistungen
Trainings- und Beratungsangebot
Analyse und
Auswertung
Präsentation
und Maßnahmen-
entwicklung
Umsetzungs-
begleitung
Evaluierung und
Projektabschluss
Analyse:
In allen Handlungsfeldern wird der Status quo sowie die Einstellung der
Mitarbeiter_innen zum Thema Gender und Chancengleichheit erhoben.
Dies kann z.B. mittels Online-Befragung, Interviews, etc. ergänzt durch
eine Dokumentenanalyse (Homepage, Folder, Projektanträge,
Publikationen, etc.) durchgeführt werden.
Auswertung:
Aufgrund der Ergebnisse der Analyse werden erste Empfehlungen rund
um das Thema Gender Mainstreaming und Entwicklungsmöglichkeiten in
einem Bericht/einer Präsentation im Unternehmen formuliert.
Präsentation der Auswertung:
Die Analyseergebnisse werden gemeinsam mit Empfehlungen in einer
Unternehmensveranstaltung, z.B. Workshop, etc. zurückgespiegelt.
Maßnahmenentwicklung:
Im Rahmen einer Unternehmensveranstaltung können aufbauend auf
den Analyseergebnissen und den Empfehlungen maßgeschneiderte
Maßnahmen für das Unternehmen entwickelt und ein Umsetzungsplan
erstellt werden.
Umsetzungsbegleitung:
Die Umsetzungsphase wird prozess- und ergebnisorientiert begleitet,
damit eine erfolgreiche Umsetzung gewährleistet wird.
Projektabschluss:
Nach der Evaluierung des Projektes werden Maßnahmen für die
nachhaltige Verankerung nach der Projektlaufzeit vereinbart.
Vorgehensweise
Gender Check für Unternehmen
Zielsetzung
Der Gender Check soll eine vertiefende und weiterführende
Auseinandersetzung mit dem Thema Chancengleichheit von Männern und
Frauen ermöglichen sowie das Wissen über Gender und
Chancengleichheit erweitern.
Methodik Der Gender Check baut auf dem Konzept von Equality Management auf, in dem folgende Handlungsfelder für die Umsetzung von Gender Mainstreaming formuliert sind: • Beschäftigungssituation von Frauen und Männern im Betrieb • Personalsuche • Personalentwicklung • Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf • Förderung des partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz • Institutionalisierung von Chancengleichheit • Chancengleichheit als Unternehmensphilosophie und in Öffentlichkeitsarbeit • Produkte und Dienstleistungen
Analyse und
Auswertung
Präsentation
und Maßnahmen-
entwicklung
Umsetzungs-
begleitung
Evaluierung und
Projektabschluss
Analyse:
In allen Handlungsfeldern wird der Status quo sowie die Einstellung der
Mitarbeiter_innen zum Thema Gender und Chancengleichheit erhoben.
Dies kann z.B. mittels Online-Befragung, Interviews, etc. ergänzt durch
eine Dokumentenanalyse (Homepage, Folder, Projektanträge,
Publikationen, etc.) durchgeführt werden.
Auswertung:
Aufgrund der Ergebnisse der Analyse werden erste Empfehlungen rund um
das Thema Gender Mainstreaming und Entwicklungsmöglichkeiten in
einem Bericht/einer Präsentation im Unternehmen formuliert.
Präsentation der Auswertung:
Die Analyseergebnisse werden gemeinsam mit Empfehlungen in einer
Unternehmensveranstaltung, z.B. Workshop, etc. zurückgespiegelt.
Maßnahmenentwicklung:
Im Rahmen einer Unternehmensveranstaltung können aufbauend auf den
Analyseergebnissen und den Empfehlungen maßgeschneiderte
Maßnahmen für das Unternehmen entwickelt und ein Umsetzungsplan
erstellt werden.
Umsetzungsbegleitung:
Die Umsetzungsphase wird prozess- und ergebnisorientiert begleitet, damit
eine erfolgreiche Umsetzung gewährleistet wird.
Projektabschluss:
Nach der Evaluierung des Projektes werden Maßnahmen für die
nachhaltige Verankerung nach der Projektlaufzeit vereinbart.
